As inscrições para o programa Jovem Aprendiz da Ambev devem ser feitas pela internet.
A Ambev abrir processo seletivo para o programa Jovem Aprendiz com vaga disponível para Varginha. Os interessados devem fazer a inscrição pela internet, neste link.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Complexidade de Raciocínio:
- Foco em resultado
- Dinamismo
- Organização
Autonomia:
- Operacionalizar as atividades desenvolvidas viabilizando o cumprimento dos objetivos estabelecidos pela sua área de atuação.
- Contribuir para maximização/otimização dos serviços prestados à sua área de atuação e demais, mediante orientação e treinamento no que tange às rotinas operacionais.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
- Experiência Sugerida:
Disciplina para cumprimento de rotina;
Facilidade de relacionamento interpessoal.
- Formação:
Estar matriculado em curso de aprendizagem.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Benefícios:
- Plano Médico, Odontológico, Telemedicina, Seguro de Vida e Gympass
- Aplicativos ZenKlub, Caliandra e Gente 360
- Desconto em produtos
- Cesta de Natal e brinquedo para quem tem filhos
- Previdência privada
- Vale Alimentação ou Refeição
- Vale transporte é opcional e você pode conferir no modelo da vaga
- 14º salário
- Auxílio Creche ou Auxílio babá
- Participação dos Lucros da companhia
Como funciona o Programa Jovem Aprendiz
O Programa Jovem Aprendiz é uma iniciativa federal que visa estimular empresas e órgãos públicos a contratar jovens de 14 a 24 anos. O programa prevê também a contratação de pessoas com necessidades especiais, sem limite de idade.
É a Lei da Aprendizagem (10.097/00) que norteia o programa. A legislação prevê que empresas de médio e grande portes com ao menos sete empregados desempenhando funções que exijam formação profissional são obrigados a contratar o correspondente a, no mínimo, 5%, e, no máximo, 15%, de aprendizes.
A jornada diária do aprendiz não deve superar seis horas diárias, salvo em casos em que o jovem já tenha completado o ensino fundamental, quando, então, poderá trabalhar até oito horas diárias. Em qualquer das duas situações, a carga horária deve levar em conta o tempo destinado aos estudos.
É é exatamente essa a proposta: integrar o estudo e a prática.
Além disso, o Programa Jovem Aprendiz oferece aos jovens uma oportunidade de aprendizagem profissional e, em muitos casos, uma via de entrada para o mercado formal de trabalho.
Na condição de aprendiz, o jovem recebe salário e outros direitos trabalhistas e previdenciários, como vale-transporte, 13° salário, férias e Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). O contrato não deve durar mais que dois anos – exceção aos casos de portadores de necessidades especiais.
Mas fique atento: todos os direitos devem ser registrados na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
Muitas empresas, principalmente as de grande porte, têm seus próprios programas de seleção e contratação de aprendizes, mas há também entidades como o Centro de Integração Empresa-Escola (Ciee), o Instituto Euvaldo Lodi e a Rede Nacional de Aprendizagem, Promoção Social e Integração (Renapsi), entre outras, que fazem a ponte entre os jovens e os empregadores interessados.
Aprendizado
Mais do que simplesmente colocar jovens para trabalhar, os empregadores devem matriculá-los em cursos oferecidos por entidades de aprendizagem qualificada, tais como as que formam o Sistema S. Outra opção é matricular os jovens em escolas técnicas e agrotécnicas e entidades sem fins lucrativos registradas nos conselhos dos direitos da criança e do adolescente dos municípios onde atuem.
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